误区一：

试用期工资莫得格式，不错松驰披发

《服务契约法实施条例》

第十五条规则

服务者在试用期的工资

不得低于本单元通常岗亭最低档工资的80%

大概不得低于服务契约商定工资的80%

并不得低于用东谈主单元地方地的

最低工资格式

误区二：

2026世界杯雅博中国官方授权入口

非全日制用工是月结工资

阐发《服务契约法》第七十二条规则

非全日制用工服务答谢

结算支付周期

最长不得非凡15日

珍惜！

非全日制用工小时计酬格式不得低于用东谈主单元地方地东谈主民政府规则的最低小时工资格式。

误区三：

年放假时辰工资不错少发

阐发《员工带薪年放假条例》规则

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假时辰

享受与浅显使命时辰通常的工资收入

误区四：

病假时辰工资不错低于

当地最低工资格式的80%

《服务部对于贯彻实施〈中华东谈主民共和国服务法〉多少问题的认识》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规则：

员工患病或非因工负伤调整时辰，在规则的医疗时辰内由企业按照关系规则支付其病假工资或疾病施助费，病假工资或疾病施助费不错低于当地最低工资格式支付，开云体育(kaiyun)官方网站但不成低于最低工资格式的80%。

误区五：

工伤时辰不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确规则：

员工因使命遭遇事故伤害大概患管事病需要暂停使命经受工伤医疗的，在停工留薪期内kaiyun sports，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。