每天穿梭于街巷的外卖骑手、快递小哥，如何从“治理对象”迁徙为“治理力量”?

固始县公安局协调县委社会工作部立异蔓延“红领新锋”工程，通过“点线面体”四维联动，将新工作群体精确镶嵌社区警务工作体系。5月13日，跟着首批153名志愿者“持证上岗”满五个月，这支“转移探头”队列已累计提供万般陈迹200余条，协助化解矛盾纠纷40余起，成为吉祥固始栽培中一都流动的征象线。

“点线面体”四维联动 破解新工作群体融入治理难题

新工作群体具有流动性强、漫步平庸、逼近大家的特色，如何把他们有用组织起来?固始县公安局给出的谜底是：党建引颈、暖心融入、机制赋能。

在“点”上筑巢。依托社区党群服务中心，该局协调关联部门栽培“暖新驿站”，为快递员、外卖骑手提供歇脚、充电、饮水等暖心折务。“昔时跑单累了只可在路边歇会儿，当今有了驿站，能喝水能充电，嗅觉像有了‘家’。”好意思团骑手张师父说。限制现时，全县已建成“暖新驿站”5个，遮掩城区统共社区。

在“线”上联通。成立“转移探头”专属微信群，搭建信息直报“高速路”。志愿者发现可疑东说念主员、安全隐患、矛盾纠纷陈迹，可通过微信群“唾手拍”一键直达社区民警。工程启动以来，通过志愿者提供陈迹，公安机关实时掌持了一批风险隐患，有用化解了多起矛盾纠纷。

在“面”上团员。联动淘宝闪购、好意思团、饿了么、顺丰、滴滴等平台企业，将区别的新工作群体凝合成有序队列。首批153名志愿者全部建档入库，遮掩城区主要外卖、快递、网约车企业，变成共建共治协力。

在“体”上融入。立异积分奖励、评优赏赐等激发机制，将新工作群体精确镶嵌“一村(格)一警”工作体系和社区警务“1234”工程，即以断绝“栽培更高水平的吉祥固始”为一个根柢蓄意，推动“东说念主防与技防”双轮驱动，聚焦“矛盾化解、重心管控、规律防备”三大主攻标的，强化“拜谒入户、风险研判、探员评价、培训赋能”四项保险机制。“红领新锋”的加入，让“东说念主防”这一轮装上了千千万万个聪敏的“转移传感器”。

“点是根基，贵在贴心;线是端倪，贵在通达;面是样式，贵在团员;体是效劳，贵在会通。”该局党委委员、政工室主任周勇用这四句话记忆“点线面体”四维联动机制的假想逻辑。

“唾手一拍”拍出大吉祥 更多“转移探头”在步履

2月16日，快递员李某耀像宽泛相通送件至某社区。在单位楼的楼说念口，他发现迢遥纸箱等杂物，险些占满半个通说念。“这若是着火了，楼上的东说念主怎么跑?”李某耀留了个心眼。送完该单位的快件后，他听到二楼传来锐利争吵——原本，堆积杂物的是一楼居民王大姨，二楼邻居张先生因记忆消防安全屡次相通无果，两边积怨已深，本日再次爆发吵嘴。李某耀洞开手机，在“转移探头”微信群发送定位和简要情况。不到5分钟，社区民警朱小燕赶到现场，一边联系物业、社区干部现场办公，一边说法理、祥和由。两个小时后，杂物清算完了，两家持手言和。“昔时送快递只思着快，当今送快递眼里‘有活’了。”李某耀说。过后，他的志愿服务积分加多了5分。

在固始县的三街六市，短短几个月内，多名“红领新锋”志愿者用他们的“洞如观火”，协助民警化解风险、打击罪人，让“转移探头”简直亮了起来。

1月26日下昼3时许，外卖骑手刘某远送餐路过城南通顺场隔壁，发现路边草地上聚了一群年青东说念主，有的撸起袖子，有的推搡叫嚷，炸药味都备。刘某远坐窝拨通社区民警洪首云的电话。洪首云上报概括指令室后，带班副长处纪涛带队五分钟内赶到。此时，两拨东说念主已彼此指着鼻子，再晚一步就有可能动手。民警飞快将东说念主群离隔，开云体育(kaiyun)官网逐个月旦教师后驱离。一场行将爆发的群殴，被一个外卖员的“多看一眼”掐灭在萌芽。

如果说刘某远靠的是“眼疾”，那外卖员李某凭的则是“心细”。2月23日晚上9时，李某接了一单送往番城辖区某出租房的快餐。这依然是他结合第四天往吞并个地址送餐了——每次都是更阑，每次备注“放门口，别叩门”。本日他特意多停留了几秒，透过门缝瞟见屋内几个年青东说念主围坐，桌上摊着七八部手机和两台札记本电脑，屏幕闪着光，有东说念主柔声打电话，口吻急忙。送完餐，李某莫得离开，而是走到楼说念拐角，拨通了社区民警柴萍的电话。“阿谁房子不大对劲，嗅觉像搞电诈的。”柴萍立即上报。派出所值班民警飞快出击，破门后发现屋内竟然是一个遁入的电信专揽窝点，就地查获涉案手机、电脑数十部。办案民警说：“外卖小哥这一条陈迹，帮咱们端掉了一个罪人窝点。他们天天穿行在楼宇之间，时常能看到咱们看不到的边际。”

自“红领新锋”工程启动以来，公安机关针对志愿者上报的万般陈迹，成立专东说念主跟进、限时治理、效果反映闭环经过，仅通过志愿者陈迹就化解风险隐患20余起，协助破获规律案件3起。

新身份赋予新工作 让“转移探头”更有底气

李某耀、刘某远、李某……这些名字背后，是一套好意思满的赋能机制在撑持。

在前期系统培训中，志愿者们掌持了消防安全识别、反诈宣传工夫、矛盾纠纷陈迹论说等实用手段，更关节的是明确了“保险自己安全遥远是第一位，提供陈迹即可，专科治理交给民警”的工作鸿沟。积分奖励机制则让每一次“唾手拍”都有回信、有反映、有招供。

2025年，全县通过社区民警、网格员及关心大家地毯式摸排，累计排查万般矛盾纠纷10711起，收效化解治理10687起，化解率达99.76%。恰是依托塌实的社区警务基础，“红领新锋”工程才有了生根发芽的泥土。如今，跟着首批志愿者接续发挥作用，这个数据还在不休刷新。

除了培训和积分激发，该局还成立了“日荟萃、周研判、月记忆”的风险研判机制，逐日整理志愿者上报陈迹，每周开展风险分析会商，每月梳理工作成效和问题短板，确保志愿者上报的陈迹“件件有落实、事事有回信”。同期，如期开展优秀志愿者评比，让“红领新锋”不仅有身份认同，更有社会尊崇。

从试点到常态化 探索群防群治新旅途

现时，固始“红领新锋”工程从试点探索迈向组织化、常态化鞭策的新阶段。崇拜上岗的首批志愿者以车轮丈量街巷，用汗水传递柔柔，让“工作必达”的企业精神升华为“吉祥必守”的社会担当。

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该工程成立常态化经管机制，落实志愿者动态探员、如期复盘、优化进步工作，不休细化服务门径、标准服务经过，推动志愿服务标准化、长效化运行。“‘红领新锋’工程是固始公安对峙党建引颈、立异社会治理的贫瘠举措，是对传统群防群治力量的有劲补充。下一步，将不休完善招募、培训、激发和保险机制，慢慢扩大志愿者队列，拓展服务本色，让‘红领新锋’成为吉祥固始栽培中的一都亮丽征象线。”该局政委李东暗示。

据了解，“红领新锋”二期扩招工作拟于近日启动，有计划新增志愿者100名，并将服务鸿沟从城区向重心州里蔓延，进一步深入“点线面体”会通机制，让新时间“枫桥警戒”在豫南地面痛快新的盼愿。

傍晚时期kaiyun sports，丁锐的送餐车上贴着一张反诈贴纸，驶入固始的灯火清朗。而在全县5个“暖新驿站”里，更多骑手的故事，才刚刚开动。